時給換算による給与計算を、事業者がやっていくメリットについて
この時給換算による給与計算といったものに関しては、やはり使用者側である事業者にとっては、被用者である労働者に関しての勤務状況の把握や業績面においての評価などがやり易いといったメリットなどがあるものといえます。また、産業界それぞれにおいては、日給単位や出来高単位では扱う商品により労働者への給与計算が困難であるといった場合もありますので、このような給与計算などが採られたりする場合が多いといえます。こうした事もあり、なるだけ事業者側と労働者側の双方にとって、内容の理解がやり易いといったメリットがこの時給換算法にはあるといえます。これを証明するかのように、事実地方僻地にある事業者などにおいては、時給換算をベースにした月給計算が成される傾向があります。しかし、この時給換算法も給与内容や事業者側による労働者の勤務状況その他がわかりやすいといったメリットがありはします。しかしその分、事業者による恣意的な労働者への強要や強制催促、そして政治信条への圧力の手段などとして利用されはしないかといった世論からの声もあります。ゆえに、これらの問題をどのように解決していくかが、これからの大きな課題であるといえます。